বিদেশে চাকরি পেতে অভিবাসন ব্যয়ের নামে লাখ লাখ টাকা খরচের প্রচলিত বাস্তবতার বাইরে গিয়ে মালয়েশিয়ায় কর্মী পাঠানোর একটি বিকল্প নিয়োগপদ্ধতি চালু করেছে সরকার। তবে শূন্য অভিবাসন ব্যয়ে চাকরির এই উদ্যোগে আবেদনকারীর সংখ্যা ও নিয়োগের সুযোগের মধ্যে বড় ব্যবধান দেখা যাচ্ছে। ৪ হাজার ২৯ জন আবেদনকারীর মধ্য থেকে প্রাথমিকভাবে ৩০০ জনকে বাছাই করা হলেও শেষ পর্যন্ত মালয়েশিয়া যাওয়ার সুযোগ পাবেন মাত্র ১১২ জন। অর্থাৎ প্রাথমিক তালিকায় জায়গা পাওয়া প্রার্থীদের মধ্যেও ১৮৮ জন বাদ পড়বেন।
মালয়েশিয়ার প্রতিষ্ঠান DHL Supply Chain Malaysia Sdn. Bhd.-তে নিয়োগের জন্য রোববার (৮ নভেম্বর) ইলেকট্রনিক লটারির মাধ্যমে এই প্রাথমিক বাছাই সম্পন্ন করে বাংলাদেশ ওভারসিজ এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড সার্ভিসেস লিমিটেড (বোয়েসেল)। প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
লটারিতে বাছাই মানেই চাকরি নিশ্চিত নয়
গত ৬ নভেম্বর থেকে ৮ নভেম্বর বিকেল ৪টা পর্যন্ত অনলাইনে আবেদন গ্রহণ করে বোয়েসেল। নির্ধারিত সময়ের মধ্যে আবেদন করেন ৪ হাজার ২৯ জন। তাদের মধ্য থেকে সফটওয়্যারভিত্তিক ইলেকট্রনিক লটারিতে ৩০০ জনকে প্রাথমিকভাবে নির্বাচিত করা হয়।
নির্বাচিতদের মধ্যে অপারেশনস অ্যাসিস্ট্যান্ট পদে ২০০ জন এবং টেকনিক্যাল স্কিল ওয়ার্কার্স পদে ১০০ জন রয়েছেন। তাদের তালিকা বোয়েসেলের ওয়েবসাইট ও ফেসবুক পেজে প্রকাশ করা হবে।
তবে এই লটারির মাধ্যমে মূলত পরবর্তী পরীক্ষায় অংশ নেওয়ার সুযোগ তৈরি হয়েছে। নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান DHL Supply Chain-এর প্রতিনিধিরা নির্বাচিত প্রার্থীদের ব্যবহারিক ও মৌখিক পরীক্ষা নেবেন। তাদের দক্ষতা ও পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে চূড়ান্ত ১১২ জনকে নিয়োগ দেওয়া হবে।
অর্থাৎ লটারির মাধ্যমে প্রাথমিক বাছাইয়ে স্বচ্ছতা আনার উদ্যোগ থাকলেও চূড়ান্ত নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রার্থীদের দক্ষতা যাচাইই হবে নির্ধারক।
শূন্য অভিবাসন ব্যয়ের প্রতিশ্রুতির বাস্তব পরীক্ষা
বিদেশে কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে বাংলাদেশের কর্মীদের অন্যতম বড় বাধা অভিবাসন ব্যয়। চাকরি পাওয়ার পরও নিয়োগসংক্রান্ত বিভিন্ন খরচের চাপে অনেক কর্মী ঋণগ্রস্ত হয়ে বিদেশে যেতে বাধ্য হন। সেই বাস্তবতায় নিয়োগকর্তার অর্থায়নে কর্মী পাঠানোর এই উদ্যোগ গুরুত্বপূর্ণ।
বোয়েসেলের ব্যবস্থাপনা পরিচালক মোহাম্মদ রাশেদুল হক জানিয়েছেন, সরকারি ব্যবস্থাপনায় মালয়েশিয়ায় কর্মী পাঠানোর ক্ষেত্রে প্রথমবারের মতো লটারির মাধ্যমে প্রাথমিক প্রার্থী বাছাই করা হচ্ছে। তার ভাষ্য, এর মাধ্যমে নিয়োগপ্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা ও নিরপেক্ষতা নিশ্চিত করার বিষয়টি তুলে ধরা সম্ভব হবে।
তবে শুধু লটারির আয়োজন করলেই নিয়োগপ্রক্রিয়ার সব পর্যায়ে স্বচ্ছতা নিশ্চিত হয় না। চূড়ান্ত পরীক্ষার মানদণ্ড, নির্বাচিত প্রার্থীদের তালিকা, নিয়োগকর্তার অর্থ পরিশোধের দায় এবং কর্মীদের কাছ থেকে কোনো পর্যায়ে অর্থ নেওয়া হচ্ছে কি না, সেসব বিষয়ও গুরুত্বপূর্ণ। শূন্য অভিবাসন ব্যয়ের প্রতিশ্রুতি বাস্তবে কার্যকর হচ্ছে কি না, তা বোঝা যাবে কর্মীদের দেশত্যাগ ও নিয়োগের পর।
আরও ৫৫৮ কর্মীর চাহিদা, বাড়ছে সুযোগের পরিসর
DHL-এর ১১২টি পদের বাইরেও মালয়েশিয়ার বিভিন্ন খাতে কর্মী পাঠানোর সুযোগ তৈরি হচ্ছে বলে জানিয়েছে বোয়েসেল। সংস্থাটির ব্যবস্থাপনা পরিচালক জানিয়েছেন, পর্যটন, ম্যানুফ্যাকচারিং ও কেয়ারগিভিং খাতে আরও ৫৫৮ জন কর্মী নিয়োগের চাহিদাপত্র পাওয়া গেছে।
এসব কর্মীর মেডিকেল পরীক্ষা ও বিমানভাড়াসহ নিয়োগসংক্রান্ত সম্পূর্ণ ব্যয় নিয়োগকর্তারা বহন করবেন। ফলে তাদেরও শূন্য অভিবাসন ব্যয়ে মালয়েশিয়া যাওয়ার সুযোগ তৈরি হয়েছে।
রাশেদুল হক জানান, DHL-এ নির্বাচিত কর্মীদের ফ্লাইট ডিসেম্বরের প্রথম সপ্তাহ থেকে শুরু হওয়ার কথা রয়েছে। তবে ৫৫৮ কর্মীর নিয়োগ ও যাত্রার সময়সূচি সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য জানানো হয়নি।
সরকারের বড় লক্ষ্যের সঙ্গে কতটা সামঞ্জস্যপূর্ণ
অনুষ্ঠানে মন্ত্রণালয়ের ভারপ্রাপ্ত সচিব আহমাদুল হক বলেন, আগামী পাঁচ বছরে এক কোটি কর্মী বিদেশে পাঠানোর সরকারি লক্ষ্য অর্জনে এ ধরনের উদ্যোগ সহায়ক হবে। একই সঙ্গে প্রবাসী কল্যাণমন্ত্রীর ঘোষিত শূন্য অভিবাসন ব্যয়ে কর্মী পাঠানোর প্রতিশ্রুতিও বাস্তবায়িত হচ্ছে।
তবে বিদেশে কর্মী পাঠানোর সংখ্যা বাড়ানোর পাশাপাশি তাদের অভিবাসন ব্যয় কমানো, নিয়োগের স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা এবং কর্মপরিবেশের সুরক্ষা নিশ্চিত করাও সমান গুরুত্বপূর্ণ। বিশেষ করে শূন্য ব্যয়ের নিয়োগপদ্ধতি কতটা বিস্তৃত করা যায়, সেটিই এখন বড় প্রশ্ন।
রোববার বিকেল সাড়ে ৪টায় প্রবাসী কল্যাণ ভবনের প্রবাসী মিলনায়তনে অনুষ্ঠিত লটারি কার্যক্রমে মন্ত্রণালয়ের প্রতিনিধি, বোয়েসেলের কর্মকর্তা ও সাংবাদিকেরা উপস্থিত ছিলেন। অনুষ্ঠানে ওয়েজ আর্নার্স কল্যাণ বোর্ডের মহাপরিচালক মো. আসাদুজ্জামান এবং মন্ত্রণালয়ের যুগ্মসচিব নূরুন নাহারও উপস্থিত ছিলেন।
